Standort — Nordrhein-Westfalen

Anwalt für Arbeitsrecht — Arbeitgeber in Mönchengladbach

APOS Legal berät Unternehmen in Mönchengladbach ausschließlich auf Arbeitgeberseite — zu Kündigungen, Trennungsmanagement, Compliance und Betriebsratsthemen, auf Deutsch und auf Englisch. Prozessvertretung erfolgt vor dem Arbeitsgericht Mönchengladbach für Arbeitnehmer-Streitigkeiten, vor dem Landesarbeitsgericht Düsseldorf in der Berufungsinstanz und vor dem Landgericht Mönchengladbach für Dienstvertrags­streitigkeiten mit Geschäftsführern und Vorständen. Mandatsführung läuft vollständig digital; Termine werden persönlich oder durch Terminvertreter wahrgenommen.

Zu Mönchengladbach: Niederrhein-Standort mit Textil-, Logistik- und Mode-Industrie sowie wachsendem IT- und Dienstleistungssektor.

Zuständige Gerichte für Verfahren in Mönchengladbach

Arbeitsgericht
Arbeitsgericht Mönchengladbach
für Kündigungsschutz-, Abmahnungs- und sonstige Arbeitnehmerstreitigkeiten.
Landesarbeitsgericht (Berufung)
Landesarbeitsgericht Düsseldorf
Berufungsinstanz gegen Urteile des Arbeitsgerichts.
Landgericht
Landgericht Mönchengladbach
Kammer für Handelssachen (§ 95 Abs. 1 Nr. 4a GVG), zuständig für Dienstverträge von Geschäftsführern und Vorständen.
Mandatsführung
Vollständig digital; Termine persönlich oder durch Terminvertreter.
Beratungsgebiete für Unternehmen in Mönchengladbach

Was wir für Arbeitgeber vor Ort regelmäßig bearbeiten

Kündigung & Trennungsmanagement

Betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigungen, Aufhebungsverträge, Abmahnungen, Massenentlassungen nach § 17 KSchG — Prozessvertretung vor dem Arbeitsgericht Mönchengladbach.

Compliance & Betriebsrat

Anhörung nach § 102 BetrVG, Betriebsvereinbarungen, Einigungsstelle, Interessenausgleich und Sozialplan, Betriebsübergang nach § 613a BGB.

Internationale Belegschaft

Bilinguale Arbeitsvertragsgestaltung, Trennung von Expats, englischsprachige Verhandlung — für internationale Konzerntöchter in Mönchengladbach.

Häufige Fragen

Fragen zur Vertretung in Mönchengladbach

Vertritt APOS Legal auch Arbeitgeber in Mönchengladbach?

Ja. APOS Legal berät Unternehmen in Mönchengladbach und im gesamten Bundesland Nordrhein-Westfalen ausschließlich auf Arbeitgeberseite — bundesweit, auf Deutsch und auf Englisch. Prozessvertretung erfolgt vor dem Arbeitsgericht Mönchengladbach für Arbeitnehmerstreitigkeiten und vor dem Landgericht Mönchengladbach für Dienstvertragsstreitigkeiten mit Geschäftsführern oder Vorständen. Termine werden entweder persönlich oder durch Terminvertreter wahrgenommen; Mandatsführung läuft vollständig digital.

Welches Arbeitsgericht ist für Kündigungsschutzklagen in Mönchengladbach zuständig?

Für Kündigungsschutzklagen von Arbeitnehmern eines Unternehmens mit Sitz in Mönchengladbach ist regelmäßig das Arbeitsgericht Mönchengladbach zuständig. Die Berufungsinstanz ist das Landesarbeitsgericht Düsseldorf. Für Dienstvertragsstreitigkeiten mit Geschäftsführern (GmbH) und Vorstandsmitgliedern (AG) ist dagegen das Landgericht Mönchengladbach, Kammer für Handelssachen, zuständig (§ 95 Abs. 1 Nr. 4a GVG).

Muss unser Anwalt in Mönchengladbach ansässig sein?

Nein. Es gilt die freie Anwaltswahl. Arbeitsrechtliche Mandate werden heute nahezu vollständig digital geführt — Beratung per Video, Dokumentenaustausch über verschlüsselte Portale, Verhandlung vor Gericht entweder persönlich durch den Mandatsanwalt oder durch einen qualifizierten Terminvertreter. APOS Legal ist in Heidelberg ansässig und betreut Unternehmen in Mönchengladbach bundesweit unverändert zu Konditionen und Qualität vor Ort.

Die Inhalte dieser Website informieren allgemein über Arbeitsrecht aus Arbeitgeberperspektive. Sie ersetzen keine individuelle Rechtsberatung. Erst mit schriftlicher Mandatierung durch die APOS Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH & Co. KG entsteht ein Mandatsverhältnis.