Kündigung & Trennungsmanagement
Betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigungen, Aufhebungsverträge, Abmahnungen, Massenentlassungen nach § 17 KSchG — Prozessvertretung vor dem Arbeitsgericht Mönchengladbach.
APOS Legal berät Unternehmen in Mönchengladbach ausschließlich auf Arbeitgeberseite — zu Kündigungen, Trennungsmanagement, Compliance und Betriebsratsthemen, auf Deutsch und auf Englisch. Prozessvertretung erfolgt vor dem Arbeitsgericht Mönchengladbach für Arbeitnehmer-Streitigkeiten, vor dem Landesarbeitsgericht Düsseldorf in der Berufungsinstanz und vor dem Landgericht Mönchengladbach für Dienstvertragsstreitigkeiten mit Geschäftsführern und Vorständen. Mandatsführung läuft vollständig digital; Termine werden persönlich oder durch Terminvertreter wahrgenommen.
Zu Mönchengladbach: Niederrhein-Standort mit Textil-, Logistik- und Mode-Industrie sowie wachsendem IT- und Dienstleistungssektor.
Betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigungen, Aufhebungsverträge, Abmahnungen, Massenentlassungen nach § 17 KSchG — Prozessvertretung vor dem Arbeitsgericht Mönchengladbach.
Anhörung nach § 102 BetrVG, Betriebsvereinbarungen, Einigungsstelle, Interessenausgleich und Sozialplan, Betriebsübergang nach § 613a BGB.
Abberufung, Beendigung des Dienstvertrags, D&O, variable Vergütung — vor dem Landgericht Mönchengladbach (Kammer für Handelssachen).
Bilinguale Arbeitsvertragsgestaltung, Trennung von Expats, englischsprachige Verhandlung — für internationale Konzerntöchter in Mönchengladbach.
Ja. APOS Legal berät Unternehmen in Mönchengladbach und im gesamten Bundesland Nordrhein-Westfalen ausschließlich auf Arbeitgeberseite — bundesweit, auf Deutsch und auf Englisch. Prozessvertretung erfolgt vor dem Arbeitsgericht Mönchengladbach für Arbeitnehmerstreitigkeiten und vor dem Landgericht Mönchengladbach für Dienstvertragsstreitigkeiten mit Geschäftsführern oder Vorständen. Termine werden entweder persönlich oder durch Terminvertreter wahrgenommen; Mandatsführung läuft vollständig digital.
Für Kündigungsschutzklagen von Arbeitnehmern eines Unternehmens mit Sitz in Mönchengladbach ist regelmäßig das Arbeitsgericht Mönchengladbach zuständig. Die Berufungsinstanz ist das Landesarbeitsgericht Düsseldorf. Für Dienstvertragsstreitigkeiten mit Geschäftsführern (GmbH) und Vorstandsmitgliedern (AG) ist dagegen das Landgericht Mönchengladbach, Kammer für Handelssachen, zuständig (§ 95 Abs. 1 Nr. 4a GVG).
Nein. Es gilt die freie Anwaltswahl. Arbeitsrechtliche Mandate werden heute nahezu vollständig digital geführt — Beratung per Video, Dokumentenaustausch über verschlüsselte Portale, Verhandlung vor Gericht entweder persönlich durch den Mandatsanwalt oder durch einen qualifizierten Terminvertreter. APOS Legal ist in Heidelberg ansässig und betreut Unternehmen in Mönchengladbach bundesweit unverändert zu Konditionen und Qualität vor Ort.
Die Inhalte dieser Website informieren allgemein über Arbeitsrecht aus Arbeitgeberperspektive. Sie ersetzen keine individuelle Rechtsberatung. Erst mit schriftlicher Mandatierung durch die APOS Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH & Co. KG entsteht ein Mandatsverhältnis.